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WhaTap Labsに志望すると、書類面接の後、最初にCEOインタビューを行います。一般的ではない形ですから、ほとんどの志望者が慌ててしまうため、CEOインタビューをなぜ最初に進めるのか、そしてどのように進行するのかについてまとめてみました。

志望者の情報不足

企業に入社申請書を提出する多くの方は、会社に関する正確な情報を多く持っていません。企業のビジネス、メンバー、中核技術などについて知らない場合がほとんどです。インタビューの過程で相互情報を交流することができたら良いと思いますが、ほとんどの場合、最後に会社についての質問があればと要請したら、1つか2つ聞くだけです。

当社は志望者に、会社について十分に説明することができれば、今後のインタビュープロセスがより効果的であるだろうと思いました。そして会社について最も説明できる人がCEOであるため、WhaTap Labsは最初のインタビューでCEOインタビューを進めることにしました。

ストールなCEOインタビュー

チームまたはチーム長のインタビューを通過した後、CEOのインタビューを行う企業がたくさんあると思います。そして、代表との面接は、一般的に良い話を交わし、年収を交渉する場として認識されています。事実上、形式的なインタビューであるわけです。

チームインタビュー後にCEOが深いインタビューをしようとしても、ほとんどのチームインタビューですでに出てきた質問である確率が非常に高いです。特にCEOがインタビューで投げる質問はほとんど公開されています。

CEOが投げる質問、ホットキー>

それでCEOインタビューを一番先に行なうようにしてCEOインタビューの主な内容は、質問を投げるのではなく受け取ることに設定しました。チームインタビューの前に、会社に関する情報を代表が直接知らせることです。そして、志望者が望む会社の姿とWhaTap Labsが望む方向が同じであるか議論します。たとえば、志望者が希望するポジションを企業が提供できるのか、将来のロードマップで志望者が継続的に発展できるかなどについて話し合います。

自ら決める年収

書類審査に合格すると、WhaTap Labsはスケジュールを調整するためにメールを配信します。この過程で、志望者にスケジュールとともに現在の年収と今後希望する年収をメールで送っていただくことになります。WhaTap Labsはこのように伝えられた年収をそのまま反映し、別に年収交渉は行ないません。ただし、WhaTap Labsは入社後3ヶ月を同僚評価のための試用期間として指定しています。試用期間中に行われた同僚の評価とプロジェクトの成果に基づいて、最終的に合格の有無が決定されます。もちろん、試用期間にも年収は同一に適用されます。今まで試用期間に脱落した方はいらっしゃいません。

さらに、WhaTap Labsは四半期ごとに年収交渉が申請できるため、本人が十分に役割を果たしていると思ったら、いつでも年収交渉ができます。

まとめ

CEOインタビューをチームより先に行った時、少し不安でしたが思ったよりずっと楽しくインタビューが出来てます。志望者の中には会社について鋭い質問をする方もいれば、単にいくつかの質問のみする方もいました。そして意外にCEOインタビューを通過できない方も多かったです。たとえば、現在働いているメンバーとポジションが重複しすぎたり、志望者が望むキャリアと比べて当社で得られる志望者の利益が少なすぎるなど、さまざまな理由がありました。WhaTap Labsは現在も開発者を採用しているため着実にCEOインタビューを行なっています。もし、転職を準備している場合は、下記のページからご連絡ください。